Предыдущая страница реферата | 18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28 | Следующая страница реферата

3) применена скрытая электропроводка в защищающих от механических повреждений трубах;

4) маркированные разъемы и розетки;

5) предусмотрен аварийный рубильник выключения всего электропитания.

Поскольку ПЭВМ относится к изделию первого класса, то согласно ГОСТ
12.2.007.0-75 она должна иметь по крайней мере рабочую изоляцию и элемент для заземления (см. рисунок 3.1). Произведем электрический расчет заземлителя .

[pic]

Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления.

Зададимся параметрами заземлителя:
S = 100 м2 - площадь ограниченная заземлителем;
L = 24 м2 - общая длина горизонтальных электродов; l = 2,6 м2 - длина вертикальных электродов; a = 10 м2 - расстояние между вертикальными полосами.

Рассчитаем параметр Т при отношении удельных сопротивлений слоев грунта:

[pic],

[pic], где P1 = 100 Ом(м - удельное сопротивление грунта суглинистой почвы;

P2 = 50 Ом(м - удельное сопротивление садовой земли;

H = 0,5 м - глубина заложения горизонтальных электродов; h = 1 м - толщина слоя грунта

При [pic],

CB = 0,71; EB = 0,24; Cb = 0,15; Eb= 0,32..

Определяем значения параметров B и b по формулам:

[pic],

[pic].

Определяем сопротивление заземления:

[pic]

Определяем коэффициент напряжения прикосновения

[pic]; где m = 0,602 - параметр определенный для [pic].

Определяем напряжение прикосновения:

[pic], где J = 20 А - ток короткого замыкания, исходя из потребляемой мощности блока питания ПЭВМ.

Допустимое напряжение прикосновения согласно ПУЭ Uдоп = 42 в, что выше рассчитанного значения.

Следовательно параметры заземления для данного помещения выбраны правильно.

3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.

Помещение отдела относится к пожароопасным. Поскольку в помещении находятся горючие вещества в холодном состоянии (документация, распечатки, деревянная мебель), то его следует отнести к категории "В" пожароопасных помещений. Класс пожароопасности П1 поскольку в помещении находятся электроустановки. Помещение отдела можно отнести к взрывобезопасным.

Здания ВЦ, согласно СНиП 2.01.02-85 “Противопожарные нормы”, должны быть I или II степеней огнестойкости.

Необходимо оснастить здание первичными средствами пожаротушениями: внутренними пожарными водопроводами, ручными и передвижными огнетушителями, сухим песком, асбестовыми одеялами. Пожарные краны должны быть установлены в коридорах, на площадках лестничных клеток, у входов. Щиты противопожарной защиты должны быть оснащены ручными углекислотными огнетушителями, так как для данного класса помещений рекомендуется использовать химические средства тушения пожара. Для тушения пожаров в замкнутых объемах, каким и является помещение техотдела, применяют углекислый газ для прекращения подачи кислорода воздуха к очагу возгорания.

Первичными средствами пожаротушения могут послужить ручные огнетушители типа: ОУ-6 и ОУ-8. В помещении в качестве первичных средств пожаротушения предусмотрены порошковые огнетушители типа ОПС-6, однако их применение может произвести значительный ущерб в следствии порчи дорогостоящей электронной аппаратуры, поэтому рекомендуется применять пенный огнетушитель типа ОХП-10.

Выводы

В целом, проведя анализ результатов производственной и финансовой деятельности предприятия, можно сделать вывод, что ОАО «Институт
ЮжНИИгипрогаз» достаточно устойчивое предприятие, его производственный потенциал на протяжении 1997 года увеличивался, денежные средства достаточны для ведения расчетов, платежеспособность предприятия достаточно высока.

Уровень рентабельности работ и реализованной продукции высок, что так же характеризует предприятие как эффективно работающее.

Предприятие работает и выполняет проектные работы на территории
Донбасса, Украины и России.

АО достаточно обеспечено трудовыми ресурсами; незначительны потери рабочего времени; производительность труда повысилась. Среднемесячный доход одного работника составил 158 грн.

Итак, АО является надежным партнерам в работе, выпускающем конкурентоспособную продукцию и выполняющие проектные работы высокого качества. Финансовое состояние предприятия достаточно устойчиво.

Анализ действующей в АО системы оплаты труда работников показал, что действующая методика определения индивидуального заработка работников за коллективные результаты работы с учетом индивидуального коэффициента трудового участия к тарифным ставкам и должностным окладам имеет ряд недостатков. К примеру, при расчете фактического КТУ с помощью понижающих и повышающих факторов недостаточно объективно обеспечивается взаимосвязь трудового вклада с уровнем заработной платы, не все корректирующие показатели прямо влияют на конечные результаты труда работников, а количественная оценка каждого показателя не обоснована.

С целью создания и внедрения более прогрессивной системы оплаты труда в дипломном проекте разработана и предлагается методика определения результативности труда исполнителя, учитывающая распределение общеколлективного фонда оплаты труда осуществлять с помощью коэффициента эффективности труда, который позволяет учесть количественный и качественный вклад каждого исполнителя.

Также разработана и предлагается методика определения дохода работников АО, являющаяся мощным стимулом к высокопроизводительному труду работников за счет обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным трудовым вкладом, размером вложенного капитала и результативностью производства.

Внедрение предлагаемых разработанных методических рекомендаций позволит совершенствовать систему оплаты труда работников ОАО «Институт
ЮжНИИгипрогаз» в условиях рыночной экономики, повысить эффективность производства, его развитие и оживление.

Перечень ссылок

1. П.А.Левитский, В.Н.Мосин, А.И.Яковлев Экономика машиностроительной промышленности. М.:Мвшиностробние, 1980, 276 с.
2. Е.Н.Карлик, К.М.Великанов, В.Ф.Власов. Экономика машиностроения. Л.:

Машиностроение, 1977, 392с.
3. Экономика Украины. Журнал Министерства экономики Украины. К.:Пресса

Украины, 1994, Вып.7, с 3-12.
4. Л.Л.Вегер Расчет экономической эффективности и ее значение в условиях неопределенности. В.кн.: Проблемы управления научными исследованиями. М.:

Наука, 1973, с 35-37.
5. Великанов К.М., Власов В.Ф., Карандашова К.С. Экономика и организация производства в дипломных проектах, 3-е изд. Л.:Машиностроение, 1977,

207с.
6. Голосовский С.И. Экономическая эффективность исследований и разработок.

М.: Московский рабочий, 1973, 168с.
7. Методика определения оптовых цен на новую продукцию производственно- технического назначения. М.: Прейскурант-издат., 1974, 32с.
8. Геращенко Л.Н. Бухгалтерский учет (методическое пособие). г. Донецк,

1995г.
9. Закон Украины "Об оплате труда". Нигоциант, № 22(114), 1993, с8-9.
10. А.Коновалов Универсальность плюс гибкость. "Человек и труд", 1993, №2,

С46-БО.
11. Водгин К. Распределение по труду и собственности, "Человек и труд",

1993, 5-6, с.28-31.
12. Воронцов К. Организация оплаты труда при переходе к рынку, " Человек и труд", 1993, №70, с.61-88.
13. Загорский С. Системы заработной платы :попытка обобщения, "Человек и труд", 1995, № 11, с.116-120.
14. Панов Л. Зарплата зависит от качества., "Человек и труд", 1995, №10, с.72-75.
15. Мягков В. Формирование и порядок определения цены рабочей силы.,"Человек и труд", 1997, №1, с.83-85.
16. Закон Украины "Об охране труда"..Журнал и Ведомости Верховного Совета

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: курсовая работа по менеджменту, шпаргалки по уголовному, дипломы рефераты.





Предыдущая страница реферата | 18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28 | Следующая страница реферата