Предыдущая страница реферата | 18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28

Украины. №49, 1992, 41с.
17. Охрана трудах Журнал Государственного Комитета Украины по надзору за охраной труда. 1995, вып.1-5, 39с.
18. СНиЛ П-2.80. Противопожарные нормы проектирования зданий и сооружений.

М.: Стройиэдат,1980, 15с.
19. СНиЛ П-4-79. Производственные здания промышленных предприятий. Нормы проектирования.М.: Стройиэдат,1980, 44с.
20. СНйП П-33-75. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. Нормы проектирования.М.: Стройиздат, 1976,109с.

Приложение А

Таблица А.1 – Значение основных повышающих факторов при расчете КТУ
|Повышающие факторы |Значения фактора |
| |качества для должности |
| |гл. |РУК.|ст.|инж|исп|
| |спец|груп|инж|ене|олн|
| |иали|пы |ене|р |ите|
| |ст | |р | |ли |
|Выполнение проектной документации в соответствии |- |- |- |- |1,0|
|с действующими нормами, указаниями по оформлению,| | | | |5 |
|отсутствие замечаний от начальника отдела, | | | | | |
|руководителя группы, технического руководителя с | | | | | |
|первого предъявления в установленный срок | | | | | |
|Самостоятельность в выполнении поручаемой работы(| | | |1,0|1,0|
| | | | |5 |5 |
|Инициативность* |- |- |- |1,0|1,0|
| | | | |5 |5 |
|Высокое качество графики |- |- |- |- |1.0|
| | | | | |5 |
|Бесконфликтность в процессе выполнения работы* |- |- |- |1,0|1,0|
| | | | |5 |5 |
|Высокий уровень организации личной работы* |- |- |- |- |1.0|
| | | | | |5 |
|Поиск оптимального объемно-планировочного и |1.2 |1.2 |1.2|- |- |
|конструктивного решения; Согласование конструкций| | | | | |
|и материалов с подрядной организацией; Принятие | | | | | |
|эффективного решения | | | | | |
|Конкурсные проекты и вариантная проработка; | | | | |- |
|принятие принципиальных решений, определяющих |1.3 |1.3 |1,3|1,2| |
|эффективность предложения; | | | | | |
|реализация принятого решения; |1.2 | | | | |
|участие в реализации; | |1,2 |1.2|1.1| |
| |1.1 | | | | |
| | |1.1 |1.1|1,0| |
| | | | |5 | |
|Превышение планируемых показателей применения |1.3 |1.3 |1.3|1,3| |
|ЭВМ: - поиск и выбор рационального программного | | | | | |
|обеспечения; | | | | | |
|- реализация превышения планируемых показателей |1,05|1,05|1,0|1,0|- |
|применения ЭВМ | | |5 |5 | |
|Создание и внедрение решений на уровне |1,05|1,05|1,0|1,0| |
|изобретений: - проведение патентных исследований;| | |5 |5 | |
|- определение предмета изобретений и оформление |1.4 |1.3 |1.2|1.1|- |
|совместно с тех. отд. заявки на авторское | | | | | |
|свидетельство; - применение авторского | | | | | |
|свидетельств института в конкретном проекте | | | | | |
|строительства | | | | | |

Приложение Б

Таблица Б.1 – Значение основных понижающих факторов при расчете КТУ
|Понижающие факторы |Значение |
| |фактора |
|Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с |0.8 |
|нарушением внешних графиков отдела на 1-2 дня | |
|Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с |0.7 |
|нарушением внешних графиков отдела на 3 дня | |
|Нарушение плановых сроков окончания работ, связанных с |0.1 |
|нарушением внешних графиков отдела | |
|Невыполнение распоряжений руководства отдела - разовое |0.8 |
|Систематическое невыполнение распоряжений руководства |0.5 |
|отдела | |
|Задержка ответов на письма и другую корреспонденцию |0.9 |
|Несоблюдение режима трудового дня - за одно нарушение |0.9 |
|Отсутствие на рабочем месте более 2-х часов без |0.9 |
|согласования с руководством отдела | |
|Создание конфликтной ситуации в структурном подразделении |0.7 |
|или отделе | |
|Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул и т.д.) |0.1 |

Приложение В

--------------------> Украинское законодательство предусматривает наложение штрафных санкций за отгруженную, но неоплаченную продукцию.
[2] Отдельным подразделениям, работникам или группам работников, с учетом специфики их должностных обязанностей, приказом по институту могут устанавливаться другие системы оплаты труда, предусмотренные действующим : аккордная, сдельная и т.п.
[3] Указанный процент может быть, с учетом реального финансового положения института, изменен приказом по институту
( Самостоятельность в выполнении полученной работы выражается в незначительном количестве обращений по поводу порученной работы к специалисту, выдавшему задание
Инициативность выражается в активном поиске новых видов работ, стремлении к обучению, повышению квалификации.
Бесконфиликтность в процессе выполнения работы – умение решать технические вопросы доброжелательно, сохранять высокий тонус при самой напряженной работе.
Высокий уровень организации личной работы – использование инструментов высокого качества, совершенствование средств выполнения графических работ, умение планировать личное время и т.п.

----------------------- прибыль

Себестоимость от реали-

3094,5 тыс. грн. зации

765,1тысгрн

Экспертная группа и отдел мотивации труда

Балансовая прибыль

766,0 тыс. грн.

Налог на прибыль

386,6 тыс.грн.

Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия

379,4 тыс.грн.

Результат от внереализационных операций

0,9 тыс.грн

Нераспределенная прибыль прошлых периодов

1323,0 тыс.грн.

Платежи в бюджет 398,7 тыс.грн

Развитие производства 76,1 тыс.грн.

Социальное развитие 107,3 тыс.грн.

Материальное поощрение 422,8 тыс.грн.

Другие цели 51,4 тыс.грн.

Объем реализации

3 886,6 тыс.грн.

?????????

Скачали данный реферат: Квакин, Флегонт, Naumenko, Харита, Antipij, Panfjorov, Селезнёв, Nadezhda.
Последние просмотренные рефераты на тему: воспитание реферат, образ сочинение, диплом работа, сочинение тарас.





Предыдущая страница реферата | 18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28