Министерство общего и профессионального образования РФ

_____ский государственный технический университет

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

Мотивация персонала на ОАО «_____нефтегаз» , цех ремонта оборудования

Пояснительная записка

Проект выполнен студентом._________

Руководитель проекта.____________

Консультант по экономическим вопросам. _________

Консультант по технолого-логистической части._____

Консультант по экологическим вопросам._____________

Допущен к защите протоколом № ______ от «____»___________200 __ г.

Зав. кафедрой ______________________________

_____ - 2001 г

СОДЕРЖАНИЕ

Реферат……..……..……..……..……..……..……..……..……..…………..3..

Введение……..……..……..……..……..……..……..……..……..………….5..
1 Теоретическая часть
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда ……………………8
1.2 Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом……..14
1.2.1 Стадии процесса мотивации. 17
1.3 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях……………25.
1.4 Пути совершенствования действующих систем оплаты труда………..27
2 Аналитическая часть
2.1 Общая характеристика предприятия. ……………..……………………32
2.2 Финансовый анализ состояния ОАО «_____нефтегаз» …………….34
2.3 Концепция и методика действующей модели оплаты труда…………..45
2.3.1 Методика расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам
Научного центра ОАО “_____нефтегаз”…………………45
2.3.2 Анализ состояния действующей модели оплаты труда.в ОАО
«_____нефтегаз»…………………………………………………………….47
3 Проектная часть
3.1 Организационно-экономическая часть …………………………………..54
3.1.1 Проектируемое положение «Доплата за непрерывный стаж работы ».54
3.1.2 Проектируемое положение о надбавках за высокое профессиональное мастерство рабочих ОАО «_____нефтегаз» ………………………………..56
3.1.3 Порядок выплаты текущей премии работникам за выполнение и перевыполнение заданий Бизнес Плана……………………………………….57
3.2 Технолого- логистическая часть ………………………………………….66
3.2.1 Создание логистических информационных систем на ОАО «_____нефтегаз».
3.2.2 Проектируемые виды логистических информационных систем …….71
3.2.3. Проектные принципы построения логистических информационных систем на
ОАО «_____нефтегаз»……………………………………………73
3.3 Экономико – математическая часть ………………………………………83
3.4 Экология и безопасность жизнедеятельности ……………………………85
3.5 Эффективность мероприятий дипломного проекта………………………89
Заключение…………………………………………………………………….…92
Список использованной литературы и источников…………………………...95

РЕФЕРАТ

Пояснительная записка содержит 96 листов, 12 таблиц, 2 рисунка,

33 формул. Использовано 16 источников.

Ключевые слова: Управление персоналом, мотивация персонала , фонд заработной платы, бестарифная система оплаты труда.

Объект проектирования: Открытое Акционерное Общество "_____нефтегаз", цех ремонта оборудования .

Цель проектирования: обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО "_____нефтегаз", по функционированию действующей системы мотивации персонала .
Предмет проектирования: совершенствование системы мотивации на предприятии.
В процессе проектирования разработан ряд мероприятий по совершенствованию мотивационной системы действующей на предприятии:
1) совершенствование системы оплаты труда за счет выявленных резервов ;
2) увеличение стимулирующей части фонда заработной платы;
3) разработка проекта положений
. за доплату за непрерывный стаж работы , которые устанавливаются к основной заработной плате ;
. надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим
4) организация проектных принципов построения логистических информационных систем на ОАО _____нефтегаз.
Все вышеперечисленные предлагаемые мероприятия основаны на реальных данных и учитывают экономическую ситуацию в стране в настоящее время. Все предлагаемые мероприятия являются реальными и осуществимыми в условиях данного предприятия.

ВВЕДЕНИЕ

Тема дипломного проекта : мотивация персонала на ОАО «_____нефтегаз» , цех ремонта оборудования.

Цель проектирования: обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО "_____нефтегаз", по функционированию действующей системы мотивации персонала .
Предмет проектирования: совершенствование мотивационной системы предприятия.
Объект проектирования: Открытое Акционерное Общество "_____нефтегаз", цех ремонта оборудования
В процессе проектирования разработан ряд мероприятий по совершенствованию мотивационной системы действующей на предприятии:
1) совершенствование системы оплаты труда за счет выявленных резервов ;
2) увеличение стимулирующей части фонда заработной платы;
3) разработка проекта положений :
. за доплату за непрерывный стаж работы , которые устанавливаются к основной заработной плате ;
. надбавки за высокое проффессиональное мастерство рабочим
В теоретической части исследуется мотивация и стимулирование работников на рынке труда , показывается роль мотивации и стимулирования на российском рынке труда , мотивация труда как элемент процесса управления персоналом , стратегия управления человеческими ресурсами фирмы , стадии процесса мотивации , проблемы мотивации труда на российских предприятиях , а также пути совершенствования действующих систем оплаты труда.