Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата

Количество принятого на работу персонала
Кпр=-----------------------------------------------------------------; (5)

Среднесписочная численность персонала
2. коэффициент оборота по выбытию:

Количество уволившихся работников
Квыб= ---------------------------------------------------------------; (6)

Среднесписочная численность персонала
3. коэффициент общего оборота:

Количество принятых на работу + Количество уволившихся
Коб = -------------------------------------------------------------------> 4. коэффициент текучести кадров:

Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Ктек = ------------------------------------------------------------------> 5. коэффициент постоянства состава:

Количество работников, проработавших весь год
К п.с. = ----------------------------------------------------------------> |Показатель |2001 |2002 |Изменение, |
| |год |год |% |
|Среднесписочная численность работников |13 |15 |115,4 |
|Принято в течении года |4 |2 |50,0 |
|Выбыло в течении года, в том числе по причинам |3 |4 |133,3 |
|По собственному желанию |2 |2 |100,0 |
|за нарушение трудовой дисциплины | | | |
|по сокращению штатов | | | |
|Уход на пенсию | | | |
|по состоянию здоровья | | | |
|Прочие |1 |2 |200,0 |
|Коэффициент оборота по принятию |0,3 |0,1 |33,3 |
|Коэффициент оборота по выбытию |0,23 |0,3 |130,4 |
|Коэффициент общего оборота |0,54 |0,4 |74,1 |
|Коэффициент текучести персонала |0,2 |0,1 |50,0 |
|Коэффициент постоянства состава |0,62 |0,53 |85,5 |

Итак, из таблицы 14 видно, что численность персонала в 2002 году увеличилась по сравнению с 2001 г. на 15,4%. Набор нового персонала в 2002 году составил 50% относительно предыдущего, в то же время коэффициент оборота по выбытию увеличился на 33,3%. Тревожная ситуация сложилась с коэффициентом текучести персонала – 20% в 2001г. – уровень намного выше нормативных 6-7% за год. Хотя стоит отметить что этот показатель улучшился в 2002 г. -снизился на 50%.Такие значения коэффициентов говорят о необходимости детальной проработки политики управления персоналом на предприятии, принятия мер по повышению привлекательности предприятия в глазах сотрудников, что в большей мере определяется высокой интенсивностью, напряженностью труда и фактически отсутствием какого-либо результата.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Динамика фонда оплаты труда и его отклонение от планового уровня представлены на рис. 3.

[pic]

Рис. 3 «Динамика фонда оплаты труда, тыс. руб.»

Из диаграммы видно изменение фактического и планового уровня фонда оплаты труда в течение 2001-2002 года. В 2001году плановый ФОТ был установлен в размере 1116,6 тыс. руб., факт же составил всего 770,3 тыс. руб. (результат недоукомплектованности штата, фирма только только встала на рельсы активной работы). В 2002году план был увеличен до 993,5 тыс. руб.
(увеличение произошло всвязи с организацией централизованного закупа продуктов питания в дочерние предприятия и эффективной рекламной деятельностью). Фактический уровень ФОТ составил 745,8 тыс. руб. Но ни в
2001 году, ни в 2002 году фактический фонд оплаты труда не достигал запланированного уровня.

Анализируя эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Графически ситуация на анализируемом предприятии представлена на рис. 4.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде. Для анализируемого предприятия индекс средней заработной платы (Iсз) в 2002 году по сравнению с 2001 годом составил 1.228 (6063 руб. / 4937.8 руб.).
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Для ЗАО «Аксион-Социал» показатель производительности труда приобретает вид показателя дохода на одного работающего, в 2002 году по сравнению с 2001 годом индекс этого показателя (Iд) составил 1,037 (12100,0 руб./11671,8 руб.) Приведенные данные производительности труда показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности. Коэффициент опережения (Коп) равен Коп = 1,228/1,037 = 1,24.

[pic]

Рис. 4. «Динамика дохода на одного работающего и среднемесячной заработной платы, руб.»

Для определения суммы экономии фонда оплаты труда в связи с опережением темпов роста доходности труда темпов роста его оплаты можно использовать следующую формулу:

Iсз – Iд 1,228 – 1,037

Э = ФЗПф ----------------- = 745,8------------------- = 116,0 тыс. руб. (10) [1]

Iсз 1,228

Для расширенного воспроизводства,получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты ; у нас на предприятии такой принцип не соблюдается,и в результате происходит перерасход фонда зарплаты,повышение себестоимости продукции, и соответственно уменьшение суммы прибыли. Таким образом перерасход составил 116,0 т.руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства, выручку от реализации, сумму валовой, чистой прибыли. Из таблицы 13 видно, что на рубль заработной платы получено 5,6 тыс. рублей выручки, и 0,1 тыс. руб. балансовой прибыли. ЗАО «Аксион-Социал» не добилось эффективного использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в 2002 году получено больше выручки, но меньше получено балансовой прибыли.

Таблица 15

Показатели эффективности использования фонда заработной платы
|Показатель |2001 |2002 |
| |год |год |
|Фонд заработной платы, тыс. руб. |770,3 |745,8 |
|Выручка от реализации услуг, тыс. руб./по оплате/|2300,989 |4188,900 |
|Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. |373,125 |125,200 |
|Балансовая прибыль предприятия, тыс. руб. |345,738 |96,900 |
|Выручка на рубль заработной платы, руб. |3,0 |5,6 |
|Сумма прибыли от реализации услуг на рубль |0,5 |0,2 |
|заработной платы, руб. | | |
|Сумма балансовой прибыли на рубль заработной |0,4 |0,1 |
|платы, руб. | | |

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат принципы, банк курсовых, век реферат.





Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата