Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Коллективные переговоры между социальными партнёрами появились уже в развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели.

В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, при не достижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок.

При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

7. соблюдение законодательства;

8. полномочность представителей сторон;

9. равноправие сторон;

10. свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

11. добровольность принятия обязательств;

12. реальность обеспечения принимаемых обязательств;

13. систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Содержание о структура коллективного договора определяются сторонами.
В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

14. форма, система и размер оплаты труда;

15. механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен;

16. занятость, переобучение работников;

17. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

18. улучшение условий и охраны труда работников;

19. медицинское страхование;

20. экологическая безопасность и охрана здоровья;

21. льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

22. контроль за выполнением коллективного договора;

23. отказ от забастовок по условиям внесённым в данный коллективный договор.

В коллективный договор включаются и те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Так, ст. 80
КЗоТ РФ предписывает фиксировать в коллективном договоре “вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия”.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: м реферат, доклад по биологии, скачать сообщение.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата