Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

3. Сторонами настоящего договора являются: администрация МП «Детский мир» в лице его директора Левиной Л.В. и члены трудового коллектива в лице председателя цехкома Келюх Н.М.

Раздел II. Обеспечение стабильной работы трудового коллектива МП «Детский мир»

Договаривающиеся стороны признают, что экономическая стабильность предприятия и благополучие членов коллектива взаимосвязаны и заинтересованы в создании оптимальных условий:

1. Администрация обязуется обеспечить всех работников бесперебойной торговлей товарами народного потребления в основном детского ассортимента.

2. Большую массу товара получать с предприятий, выпускаемых в ПМР, а так же налаживать связи с ЧП, индивидуалами.

3. За счет рекламы товаров по радио, в печати получить дополнительно выручку в сумме 2500 млн. рублей.

4. За счет экономии тепла, света, воды повысить валовые доходы на 10%.

5. Получить за год балансовую прибыль 350 млн. рублей.

Раздел III. Оплата труда, надбавки, льготы, компенсации

1. Источником расходов на оплату труда работников является часть средств, зарабатываемых предприятием МП «Детский мир» от реализации товаров и услуг населению.

2. Для оплаты труда работников применить повременно-премиальную форму оплаты труда. Заработная плата складывается из следующих элементов:

. тарифной части;

. доплаты за совмещение профессий, увеличение объемов выполняемых работ;

. оплаты сверхурочных часов, работу в выходные и праздничные дни.

3. Оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии со «Схемой должностных окладов».

4. Работникам проработавшим полный месяц, не может быть выплачена зарплата меньше должностного оклада (тарифной ставки).

5. Выплачивать зарплату в течение месяца, часть зарплаты по желанию работника может выдаваться товаром.

Раздел IV. Занятость работников

В дополнение к действующему коллективному договору о порядке трудоустройства и высвобождения рабочих и служащих администрация обязуется:

1. Все вопросы реорганизации, ликвидации, изменения структуры предприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, решать при условии предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профсоюзного комитета.

2. При увольнении работников по условиям экономической целесообразности, персональный состав увольняемых и условия увольнения предварительно согласовывать с профсоюзным комитетом.

Профком обязуется:

3. Давать согласие на увольнение работников, только в случае, когда исчерпаны все меры и возможности для сохранения за ними рабочего места
(естественный отток, увольнение нарушителей трудовой дисциплины и правопорядка, перераспределение рабочих мест).

Раздел V. Рабочее время. Режим труда и отдыха, отпуска

1. Установить продолжительность рабочей недели 36 часов. Баланс рабочего времени устанавливается с приложением №1.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: м реферат, доклад по биологии, скачать сообщение.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата