Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

У нас продавцы учатся и работают.

Делается упор на практическое обучение - 30% теории и 70% практики.

Во время обучения выплачивается стипендия.

Срок обучения - 6 месяцев.

По окончании обучения выдается диплом с присвоением квалификации - продавец-кассир и/или продавец-консультант.

Время обучения включается в трудовой стаж - выдается трудовая книжка (вносится запись в трудовую книжку).

Закончившие обучение получают и диплом, и стаж работы.

ШАГ 2

РАЗРАБОТКА:

формы диплома и количества дисциплин,

образовательного процесса,

внутреннего PR,

мер по преодолению сопротивления персонала нововведениям, связанным с переходом на новую систему,

определение возможных проблем и принятие мер по их нейтрализации.

ШАГ 3

РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОДАВЦОВ на:

мастеров производственного обучения - "ветеранов" фирмы,

специалистов, диплом которым будет выдаваться "автоматом", или введение упрощенной процедуры выдачи диплома,

стажеров (студентов), которые есть - для них необходимо разработать процедуру перевода их с разряда помощника продавца в студента:

можно мотивировать их переход с зарплаты на стипендию получением (выдачей) диплома,

либо, не снижая их зарплаты, брать оплату за обучение,

либо оставить, как есть - отделить потоки уже имеющихся стажеров от потоков вновь набираемых студентов, а при переходе из стажеров в специалисты брать плату за выдачу диплома (сдачу экзаменов).

ЗАЙЦЫ ПОКУПАЮТ ДИПЛОМЫ ЛЬВОВ

Стипендию (500-1000 рублей) получают только те студенты, у которых нет пропусков (прогулов) и которые сдали все зачеты и экзамены по теории и производственной практике.

Студенты, имеющие прогулы и задолженности, стипендию не получают.

Студенты, не желающие работать (проходить производственную практику) или сдавать экзамены, оплачивают свое обучение.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник по 5, диплом купить.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата