Предыдущая страница реферата | 27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37 | Следующая страница реферата

собственности; о получении в пользование и по доверенности

имущ ества и его стоимости.

При поступлении на государственную службуелужбу гражданин представляет требуемые документы о себе (об образовании, состоянии

здоросъ вья и др.) и оформляет трудовой договор на неопределенный

срок или на срок не более пяти лет. Сведения о подавшем

заявление подлежат проверке в установленном порядке.

По сэступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на

государственнуюгосудрственную должность государственной службы. Этот приказ - юридический акт, являющийся основанием для вступления

гражджкщанина в должность с предоставлением ему общих прав и

104

возложением на него обязанностей государственного служащего

согласно Федеральному закону «Об основах государственной

службы Российской Федерации», а также конкретных должностных прав и обязанностей, предусмотренных соответствующим

положением о государственном органе или должностной инструкцией. В приказе обычно указываются: фамилия, имя, отчество

назначаемого, наименование должности и государственного органа
(структурного подразделения), куда он назначен, день, с которого приступает к исполнению своих должностных обязанностей,

и оклад; в некоторых случаях возможны и дополнения.

Деятельность соответствующих государственных органов и

должностных лиц по выявлению, изучению и оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов с целью определения

их пригодности для выполнения функциональных обязанностей

на конкретных должностях, именуется подбором кадров. Назначение же на должность, выдвижение на высшую должность или

перевод на равную должность в другой государственный орган это расстановка кадров. Если процесс подбора заканчивается решением вопроса о пригодности или непригодности для замещения

конкретной должности, то завершается он изданием юридического акта
(как правило, приказа) о назначении на должность.

Различаются три вида назначения впервые или вновь поступающих на государственную службу граждан в зависимости от характера замещаемых должностей.

1. На государственные должности государственной службы категории «Б» назначение производится по представлению лиц, замещающих должности категории «А», либо уполномоченных ими лиц или государственных органов(или организационно-право

Администрации Президента Российской Федерации от 29 января 1996 г.’ установлено, что Президентом назначаются на должность и освобождаются от должности:

Руководитель Администрации, помощники Президента, Секретарь Совета
Безопасности, руководители входящих в Администрацию государственных органов, руководимых непосредственно

Президентом (ст. 7). Кандидатуры для назначения на должность и

предложения об освобождении от должности первого заместителя

и заместителей Руководителя Администрации - начальников

главных управлений Президента вносятся ему Руководителем
Администрации (ст. 10).

Согласно статье 14 новой редакции Федерального закона от

СЗ 1996 Мо 6 Ст. 532.

105

17 ноября 1995 г. «0 прокуратуре Российской Федерации», начальники главных управлений, управлений и отделов и их заместители, советники
Генерального прокурора Российской Федерации, его помощники по особым поручениям и заместители, старшие прокуроры и прокуроры управлений и отделов, старшие

прокуроры-криминалисты и прокуроры-криминалисты, а также

старшие следователи по особо важным делам и следователи по

особо важным делам и их помощники назначаются на должность

и освобождаются от должности Генеральным прокурором.

Порядок подбора кандидатур для назначения на должности

категории «Б» определяется соответствующим государственным

органом или лицом, замещающцм государственную должность

категории «А», в соответствии с федеральными нормативными

правовыми актами и нормативными правовыми актами субъектов

Федерации.

2. На государственные должности государственной службы 1-й

группы (младшие) категории «В»э впервые или вновь поступающие

на государственную службу граждане назначаются соответствующим руководителем. Порядок подбора кандидатур определяется

федеральными нормативными правовыми актами и актами субъектовсубьектов Федерации. До их издания следует руководствоваться опытом подбора и расстановки кадров, имеющимся у руководителей

государственных органов, соответствующих кадровых служб и руководителей структурных подразделений.

Подобрать нужного кандидата - дело не простое. Для этого

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: новшество, конспект.





Предыдущая страница реферата | 27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37 | Следующая страница реферата