Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата

которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее

заседании. Это решение оформляется приказом (распоряжением

или иным актом) государственного органа или его руководителя.

Копия решения направляется Совету по вопросам государственной службы при
Президенте, а также вручается федеральному

государственному служащему, назначенному на соответствующую

должность.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения

конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят

за счет собственных средств.

По инициативе лица, участвовавшего в конкурсе, вопросы,

связанные с его проведением, могут быть рассмотрены соответствующим государственным органом или в суде.

Таким образом, назначение на государственные должности

государственной службы 2-й, З-й, 4-й и 5-й групп категории «В»

на основе конкурса позволяет отбирать наиболее достойных кан

111

»:

дидатов из числа Лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, поскольку соответствующее решение происходит после тщательной оценки кандидата по основанию документов и (или)

результатов экзаменов, испытаний. Количество участников конкурса не ограничено, и в принципе чем их больше, тем лучше. В

‘ 11(.» то же время и бесконкурсное назначение на должности категории

«Б» и 1-й группы категории «В» имеет свою положительную

сторону: оно позволяет более оперативно и широко маневрировать

кадрами не только в отраслевом, но и в межотраслевом и общефедеральном масштабе, хотя здесь меньше гласности и соревновательности при назначении на вакантные должности.

При замещении государственной должности государственной

службы допускается испытание на срок от трех до шести месяцев

для гражданина, впервые принятого на государственную долж),,,,’ нность, в том числе по итогам конкурса документов, или дляя

государственного служащего при переводе на государственную

должность государственной службы иной группы и иной специализации. В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда лицо отсутствовало

на службе по уважительным причинам.

Государственному служащему до окончания срока испытания

квалификационный разрядщ не присваивается.

При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность, а при отказе в

переводе - уволен.

4.2. Подготовка Государственных служащих и переподготовка, при повышение их квалификации

Для устранения нынешней разбалансированности системы подготовки кадров ученые Российской академии государственной службы совместно с представителями президентских структур и Правительства в 1995 г. закончили разработку рекомендаций по подготовке кадров на основе государственного заказа.

Госзаказ предполагает существование своего рода графика направления на учебу представителей субъектов Федерации, федеральных министерств и иных федеральных органов. Сформировать же соответствующий государственный заказ можно, только определив текущие и перспективные потребности в кадрах и возможные источники ее удовлетворения. Страна постоянно нуждается в подготовке и переподготовке кадров и их специализации.

Исходя из текущей и перспективной потребности в государственных служащих планируется и организуется их подготовка путем обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, а также путем приобретения стажа и опыта работы по специальности, необходимых для выдвижения на вышестоящие должности.

Система учреждений, которые готовят кадры для государственной службы, сейчас весьма разветвленная. Это и Российская академия государственной службы, и Академия народного хозяйства, и сеть региональных академий государственной службы, плюс еще десятки различных институтов и университетов, на факультетах которых тоже идет соответствующая работа.
Словом, получить и первое, и второе высшее образование есть где. Задача в том, чтобы максимально эффективно использовать имеющиеся возможности.

Сама идея государственного заказа предполагает и соответствующее финансово-экономическое обеспечение. Применяются две формы финансирования.
Преобладающая часть слушателей должна поступать на основе обязательного централизованного заказа. И соответствующие средства должны выделяться из федерального бюджета, что сверх того - на договорной основе с «посылающей стороной».

Порядок формирования, размещения и использования государственного заказа разрабатывают и утверждают: Правительство - для аппаратов федеральных органов исполнительной власти;

Руководитель Администрации Президента - для этой Администрации;
Руководитель Аппарата Совета Федерации - для этого Аппарата; Руководитель
Аппарата Государственной Думы - для этого Аппарата; Руководитель Аппарата
Правительства - для этого Аппарата; Председатель Конституционного Суда - для аппарата этого Суда; Председатель Верховного Суда - для аппарата этого
Суда; Председатель Высшего Арбитражного Суда - для аппарата этого Суда;
Генеральный прокурор - для кадров Генеральной прокуратуры; Председатель
Центральной избирательной комиссии - для аппарата этой комиссии;
Председатель Счетной палаты - для аппарата этой палаты.

На Совет по вопросам государственной службы при Президенте возложена координация работы по формированию, размещению и исполнению государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов государственной власти.

В соответствии с постановлением Правительства от 11 августа 1995 г. создана Межведомственная комиссия по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти. Комиссия создана для координации деятельности федеральных органов исполнительной власти по данному вопросу на основе государственного заказа.

Основными задачами Комиссии являются:

определение основных направлений переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти;

рассмотрение проекта государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти;

анализ эффективности использования средств федерального бюджета, выделяемых в соответствии с государственным заказом;

координация деятельности федеральных органов исполнитель ной власти при формировании, размещении и исполнении государственного заказа;

анализ состояния и эффективности функционирования системы образовательных учреждений, осуществляющих обучение кадров в рамках государственного заказа;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: новшество, конспект.





Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата