Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата

месяца со дня объявления об их приеме. При несвоевременном

или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в Положении, руководитель государственного

органа вправе перенести сроки приема документов.

Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа

1 конкурса принимается руководителем государственного органа

после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также

после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,

109

составляющим государственную и иную охраняемую законом

тайну. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению на федеральную государственную службу, гражданин

информируется в письменной форме руководителем органа о

причинах отказа в просьбе об участии в конкурсе.

Руководитель государственного органа не позднее чем за неделю до началаначаа второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и

месте его проведения всем, кто допущен к участию в конкурсе.

При его проведении кандидатам гарантируется равенство прав в

соответствии с Конституцией и федеральными законами.

Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты,

отвечающие требованиям должности, на замещение которой он

был объявлен, руководитель органа может принять решение о

проведении повторного конкурса.

Совет по вопросам государственной службы при Президенте

совместно с руководителем органа организует работу по формиро:,,-‘i ванию конкурсной (государственной конкурсной) комиссии. Эта

комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и

членов комиссии. Руководитель органа может привлекать к работе

комиссии независимых экспертов.

В случае необходимости допускается образование нескольких

конкурсных комиссий, в состав которых могут включаться члены

Совета по вопросам государственной службы при Президенте.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем

органа, принимающим решение о назначении на должность или

освобождении от должности соответствующих федеральных государственных служащих.

При проведении конкурса документов комиссия оценивает

кандидата на основании представленных им документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности, что

завершается государственным квалификационным экзаменом.

Экзамен проводится государственной конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения федеральному государственному служащему соответствующего квалификационного разряда.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым

актам методы оценки профессиональных и личностных качеств

кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирова

110

ние, проведение групповых дискуссий, написание реферата по

вопросам, связанным с предстоящей работой. При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из квалификационных

требований, предъявляемых к соответствующей должности, и требований должностных инструкций.

Заседание конкурсной (государственной конкурсной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее

двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются тайным

или открытым голосованием простым большинством голосов от

числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенств

того на государственную должность, в том числе по итогам

конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации.

Результаты голосования комиссии оформляются решением,

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: новшество, конспект.





Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата