Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем

органа, принимающего решение о назначении служащих на должность или об освобождении их от должности. При проведении

аттестации лиц, замещающих высшие и главные государственные

должности, состав аттестационной комиссии утверждаетсч по согласованию с Советом по вопросам государственной службы при

Президенте. В зависимости от специфики должностных обязанностей служащих может быть создано несколько аттестационных

комиссий.

График проведения аттестации утверждается руководителем

органа и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем

за месяц до начала аттестации. В графике указываются: наименоИ вание государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата пред113

ставления в аттестационную комиссию необходимых документов

с указанием ответственных за это руководителей подразделений

государственного органа.

Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации ваттестации

в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем Отзыв составляется по установленной Положением форме. В нем отражаются:

замещаемая им должность на момент проведения аттестации и датаи

дата назначения на нее; перечень основных вопросоввопрвсов, в решении которыхрешении

которых он принимал участие; мотивированная осэценка его профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за

неделю до начала аттестацииатгестации должна ознакомить каждого аттестуемого с отзывом о его служебной деятельности. При этом он

вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные

сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а

также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Положением определен порядок проведения аттестации.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае

его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемогоатгестуемого и в случае необходимости его непосредственного руководителя. Аттестационная комиссия в целях объективности после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности и его заявления о несогласии с отзывом вправе

перенести аттестацию на очередное заседание комиссии. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого

должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности служащего основывается на

его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой

должности, определении его участия в решении поставленных

перед соответствующим подразделением (государственным орга Хф Ф ном) задач, сложности выполняемой им работы, ее результатив‘ ‘ е ности. Должны учитываться его профессиональные знания, опыт

работы, повышение квалификации и переподготовка, а также (в

отношении соответствующей группы должностей) организаторские способности.

114

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,

если на нем присутствует на менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств

федерального государственного служащего, а также рекомендации

аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого

и его непосредственного руководителя открытым или тайным

голосованием простым большинством голосов присутствующих на

заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов федеральный государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности. Аттестуемый,

являющийся членом атгестационной комиссии, в голосовании не

участвует.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе

внести на рассмотрение руководителя государственного органа

мотивированные рекомендации: о повышении-федерального служащего в должности; присвоении очередного квалификационного

разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении

в резерв на вьщвижение на вышестоящую должность.

В результате аттестации федеральному государственному служащему дается одна из следующих оценок:

1) 1) соответствует замещаемой государственной должности;

2) 2) соответствует замещаемой

государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

3) не соответствует замещаемой государственной должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный по установленной Положением форме. Этот документ

подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на

заседании и принимающими участие в голосовании. С аттестационным листом служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле государственного служащего.

Результаты аттестации представляются руководителю органа не

позднее чем через семь дней после ее проведения, и он может

принять одно из следующих решений:

о повышении федерального государственного служащего в

должности;

о присвоении ему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении служащему надбавки за особые условия службы

(сложность, напряженность, специальный режим работы);

115

о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоя

щую государственную должность.

Федеральный государственный служащий в случае признания егопризнания

его не соответствующим замещаемой должности направляется на

повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность. При его

отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель органа

вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии

с трудовым законодательством.

Соответствующие решения принимаются не позднее чем через

два месяца со дня аттестации. По истечении этого срока уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его

на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска

служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

После проведения аттестации издается приказ (распоряжение

или иной акт) государственного органа или его руководителя, в

котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и

улучшению работы с кадрами.

Вопросы, связанные с проведением аттестации, могут рассматриваться вышестоящим государственным органом, а по инициативе несогласных с ее результатами - в суде.

4.ф 43. Основания для пПрекращенияе государственной службы

Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на

пенсию.

На государственных служащих распространяется действие законодательства о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации».

В статье 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации

указано, что основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (если договор быльш заключен на неопреде-ленный срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения;

116

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31 и 32), по инициативе адщминистрации (ст. 33)

либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: новшество, конспект.





Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата