Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата

1) Федеральный Закон Российской Федерации от 21.06.1995 года

N 91.

отпуска в зависимости от того,  за какой рабочий год он  полагается  -

первый или последующие.

По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 71 КЗоТ РФ).

Но есть случаи, когда отпуск за первый год работы предоставляется до истечении 11 месяцев, по взаимной договоренности между работников и работодателем отпуск в первый год работы может быть предоставлен аван­сом. Иногда это просто необходимо, например, при открытии нового предприятия на работу одновременно нанимается большое количество ра­ботников и предоставление им отпуска на 12-м месяце может вызвать ос­тановку производства.

Некоторые случаи, когда работодатель может предоставить работнику отпуск на первом году работы до истечения 11 месяцев, оговорены в за­конодательстве. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 71 КЗоТ РФ лицам, пере­веденным из одного предприятия, учреждения, организации на другое, от­пуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после пе­ревода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 ме­сяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Работникам, обучающимся в высших и средне-специальных учебных за­ведениях без отрыва от работы ежегодные отпуска в первый год работы могут, по желанию предоставляться до истечения 11 месяцев работы. Обу­чающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних и заочных школах ежегодные отпуска могут предоставляться, по их просьбе, с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала занятий в школах (п. 4 Положения о льготах рабочих и служащих, совмещающих ра­боту с обучением в учебных заведениях).

До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе ра­ботника предоставляется:

- женщинам  -  перед  отпуском по беременности и родам или непос-

редственно после него,  либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

(ст. 166 КЗоТ РФ);

- работникам моложе 18 лет (ст.71  КЗоТ  РФ);

- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора;

- по истечении трех месяцев работы (ст. 71 КЗоТ РФ);

- работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штаба, ликви­дацией предприятия;

- совместителям - одновременно с отпуском по основному месту ра­боты;

- учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших, средних специальных и других учебных заведений. Независимо от времени поступления на работу ежегодный отпуск предоставляется им в период летних каникул. Это относится и к представителям институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, учебных заведений начального профессионального образования;

- работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, ПТУ, ВУЗах и средне-специальных учебных заведениях, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов; (п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих совмещающих работу с обучением);

- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по беременности и родам жены.

Если работник получает отпуск в первый год авансом, он должен быть полным.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.

2.3.2 Очередность предоставления отпусков устанавливается адми­нистрацией и оформляется в виде графика отпусков.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года,но без нарушений нормальной работы предприятия. При составлении графика учи­тываются пожелания работников и особенности производственного процес­са. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия,

в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может ус­танавливаться предельная численность работников того или иного подраз­деления, одновременно уходящих в отпуск (например, не более 15% общей численности подразделения). Предусматривается правило о том, что руко­водителю подразделения и его заместителю отпуск одновременно не пре­доставляется и т.п.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад образование, бесплатный решебник.





Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата