Предыдущая страница реферата | 12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 | Следующая страница реферата

- поощрительные выплаты ( включая премии ) в связи с юбилея­ми, днями рождения, за долгую безупречную работу и в других анало­гичных случаях, производимых за счет фонда оплаты труда;

- денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкур­сах, смотрах и т.п.;

- стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся, направлен­ным на обучение с отрывом от производства;

________________________________________________________________

1)Перечень видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при опре­делении среднемесячного заработка для исчисления пенсии и пособий по государственному и социальному страхованию.Утвержден постанов­лением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1990 года// Бюллетень Госкомтруда СССР 1991 год N-1.

- пособия, выплачиваемые предприятием молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего  или  среднего  специального учебного заведения;

- все виды пенсий и пособий по социальному страхованию.

В соответствии со статьёй 75 КЗоТ РФ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения ра­ботника не использовавшего отпуск. Но в последнее время получила распостранение практика выплаты денежной компенсации за неисполь­зованный отпуск, причем получение денежной компенсации вместо от­пуска по заявлению работника иногда предусматривается коллективных договорах. Но такие положения коллективных договорах. Но такие по­ложения коллективных договров в силу ст.5 КЗОТ РФ являются недейс­твительными.

Компенсация может выплачиваться только при увольнении работ­ника, не использовавшего отпуск.

При прекращении трудового договора независимо от основания увольнения работник должен получить компенсацию за все неиспользо­ванные ко дню увольнения отпуска. Иногда на практике выплату огра­ничивают 3-мя годами, ссылаясь на ст.216 КЗОТ РФ, предусматриваю­щую возможность удовлетворения денежных требований работника не более, чем за 3 года. Подобная практика не основана на законе. В ст.216 КЗОТ РФ имеется ввиду удовлетворение денежных требований и адресована она не бухгалтерии, а органам, рассматривающим трудовые споры. Тремя годами ограничена выплата денежных сумм работнику по решению органа, рассматривающего спор.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник работал в текущем году 11 месяцев. Если он работал менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количест­во отработанных месяцев в течении года.

При продолжительности отпуска:

- в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухд­невного среднего заработка за каждый месяц работы;

- в 30 рабочих дней - в размере 2,5-х дневного среднего зара­ботка за каждый месяц работы;

- в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3 и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы.

Излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округ­ляются до полного месяца.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из за­работной платы за неотработанные дни отпуска.

Удержание не допускается, если работник увольняется в связи:

- призывом или поступлением на военную службу (п.329 КЗОТ РФ);

- переводом работника с его согласия на другое предприятия или переходом на выборную должность (ст.23 п.5 КЗОТ РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в свя-

зи с изменением существующих условий труда ( п.6 ст. 28 КЗОТ РФ);

- ликвидации предприятия, с сохранением численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗОТ РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняе­мой работе в следствии недостаточной квалификации либо состояние здоровья, препятствующее выполнению данной работы (п.2 ст.33 КЗОТ РФ);

-неявка на работу в течении более 4-х месяцев подряд вследс­твие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беремен­ности и родам, если законодательством не установлен более длитель­ный срок сохранения места работы при определенном заболевании (п.5 ст.33 КЗОТ РФ);

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад образование, бесплатный решебник.





Предыдущая страница реферата | 12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 | Следующая страница реферата