Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата

При составлении графика необходимо учитывать, что для некоторых категорий работников законодательством в качестве льготы предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное время года. К таким лицам относятся:

- работники моложе 18 лет. Им ежегодный отпуск может быть исполь­зован в любое удобное для них время года (ст. 178 КЗоТ РФ );

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. Им предоставлено первоочередное право использовать отпуск в летнее или другое удобное время. Эта льгота распространена и на мужчин, воспиты­вающих двух и более детей до 12 лет без матери, а также опекунов детей (ст. 172 КЗоТ РФ);

- участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица (ст. 15 Ф3 "О ветеранах")1);

- герой Советского Союза, герои РФ и полные кавалеры ордена Славы

2);

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России",3); - лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие

заболевания, связанные с радиационным воздействием,4).  В тех случаях, когда работник в соответствии с законодатель-

ством имеет льготы по выбору времени использования отпуска, при сос­тавлении графика целесообразно брать у него письменное заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

При наличии такого заявления и учете пожеланий работника при ос­тавлении графика изменить в последствии время использования отпуска можно только по взаимному соглашению сторон.

При составлении графика следует учитывать пожелания рабочих и служащих. Если работник не устраивает время отпуска, предусмотренное графиком, то он может просить администрацию изменить график. Когда причины просьбы уважительные администрация ее удовлетворит. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон.

----------------------------------------------------------------------

1)Федеральный Закон "О ветеранах" принят Государственной думой 16 декабря 1994 года, утвержден Президентом Российской Федерации от 25 января 1995 года N 5 Ф3.

2) Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавале­ров Ордена Славы" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 7 ст.

247.

3) Закон Российской Федерации от 9 июня 1933 года "О донорстве крови и ее компонентов" // Ведомости Съезда народных депутатов Рос­сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 28 ст. 1064.

4) См. п.6 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 18 июня 1992 года "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации" О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О социаль­ной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие ка­тастрофы на Чернобыльской АЭС //Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1992 го­да N 32 ст. 1862.

Если работник во время отпуска заболел и его заболевание удостове­рено справкой лечебно-профилактического учреждения то отпуск продлева­ется на число дней болезни.

Утвержденный график отпусков обычно вывешивается в подразделениях для сведения всех работников или объявляется работникам под расписку Вместе с тем законодательство требует, чтобы администрация уведомила работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика вследствие ава­рии, стихийного бедствия и т,п., то работники извещаются не позднее чем за 2 дня.

2.3.3. В ряде случаев в интересах работника возникает потребность разделить отпуск на части. Использование отпуска по частям (например, два раза в рабочем году) позволяет восстановить работоспособность, а также способствует повышению производительности труда.

Возможность разделения отпуска на части была предусмотрена Прави­лами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. Некоторые положения этого нормального акта о прядке предоставления отпусков продолжают действо­вать до сих пор, поскольку в российском законодательстве они отсутс­твуют.

В п. 19 Правил указывается, что отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с администрацией. Инициатива о разделе­нии отпуска обычно исходит от работника, но необходимо согласие адми­нистрации.

Отпуск можно делить на несколько частей, но учитывая требования международных норм о труде, при таком разделении отпуска одна его часть (неделима) должна быть не менее 6 рабочих дней. Не рекомендуется так делить чрезмерно отпуск, т.к. работник не сможет за короткий срок полноценно отдохнуть. (ст.74.КЗоТ РФ).

Частным случаем отпуска на части является отзыв из отпуска.Кодекс законов о труде РФ не предусматривает досрочного отзыва работника из отпуска. Правила об отпусках также не содержат указаний на этот счет. Однако на практике отзыва из отпуска может служить п. 13 Правил об от­пусках 1930 года, поскольку досрочный отзыв из отпуска предполагает перенос использованной его части на новый срок. В связи с этим досроч­ный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Он оформляется приказом (распоряжением) администрации, в котором по дого­воренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена не­использованная часть отпуска. Последняя может быть предоставлена от­дельно или присоединена к отпуску за следующий год. При отзыва из от­пуска должен производиться перерасчет заработной платы.

Важным было бы внесение в законодательство пункта о выплате ра­ботнику стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно при досрочном отзыве из отпуска за счет администрации, выделении новой бесплатной путевки в оздоровительные учреждения из которого отозван работник на полный срок или оставшуюся часть.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад образование, бесплатный решебник.





Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата