Предыдущая страница реферата | 12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 | Следующая страница реферата

Оплата отпуска производится также на основе среднедневного заработка. Раньше для определения среднего заработка сначала подс­читывался среднемесячный заработок, затем он делился на 25.4 - среднемесчное число рабочих дней при шестидневной рабочей недели, полученный дневной заработок умножим на количество рабочих дней отпуска по календарю. Такой же порядок и при пятидневной рабочей недели. С изменением годового баланса рабочего времени после уста­новления правила о переносе выходного дня, совпадающего с празд-

__________________________________________________________________

1) Российские вести 18.04.96 года

ничным днем, и в связи с отходом от 12 месячного расчетного перио­да величина 25.4 утратила свое значение и не используется. В пунк­те 2 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году указывает­ся, что средний дневной заработок определяется путем деления на­численной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество

рабочих дней в этом  периоде. Для  оплаты  отпусков   исчисляется:

- если полностью отработано рабочее время (т.е. 3 месяца), то исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы на 3 и на: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпус­ка, установленного в рабочих днях 29,60 - среднемесячное число ка­лендарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях

- в случае, если каждый из 3 месяцев отработан не полностью, то исчисляется путем деления начисленных сумм заработной платы за проработанное время на:

- количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время (отпуск в рабочих днях)

- количество календарных дней, приходящихся на отработанное время ( отпуск в календарных днях )

- в случае, когда в расчетном периоде 1 или 2 месяца отрабо­таны не полностью, путем деления начисленной суммы заработной пла­ты в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев. Из расчетного периода при ис­числении заработка за отпуск исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.

Для того, чтобы определить сумму, полагающуюся работнику за время отпуска, нужно средний дневной заработок умножить на число дней отпуска.

В случае повышения тарифных ставок ( окладов ) по отрасли или на предприятии за предшествующий изменению отрезок времени коррек­тируются на коэффициент повышения ( п.  3 Порядка исчисления сред­него заработка в 1996 году ).

Увеличение тарифной ставки конкретному работнику не влечет за собой корректировку среднего заработка.

Бывают такие ситуации, когда работник не имел в расчетном пе­риоде заработков, например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, работник болел больше 3 месяцев. В этом случае еже­годный отпуск оплачивается исходя из размера оплаты труда за пери­од последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей его корректировкой на коэффициент повышения ставок или окладов.

Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени не может быть менее установленного законодательством РФ на день выплаты минимального размера оплаты труда.

Иногда в период, за который исчисляется средний заработок, работник какое - то время не работал по уважительной причине и не имел за данное время заработка или получал его лишь частично. Если это время включить в расчетный период, то существенно снижается средний заработок. Поэтому п.6 Порядка исчисления среднего зара­ботка в 1996 году специально предусматривает, что из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, в тече­нии которого работник в соответствии с законодательством РФ осво­бождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты; получая пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

В этом случае, когда работник находился в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы с первого апреля по первое июля, расчетным периодом будет три календарных месяца, предшествующих уходу в вынужденный отпуск.

При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Страховые взносы не начисля­ются (1) на:

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие при увольнении;

- различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве матери­альной помощи;

- компенсационные выплаты ( суточные по командировкам, выпла­ты возмещения вреда ... );

- дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно - курорт­ное лечение и в дома отдыха за счет фондов социального развития;

- возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе или переезде на работу в другую местность;

- заработную плату в дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемую в соответствующий бюджет или благотворительный фонд;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад образование, бесплатный решебник.





Предыдущая страница реферата | 12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 | Следующая страница реферата